Får man fuld løn under barsel i Danmark?

I Danmark er barselsorlov en vigtig del af arbejdsmarkedet og familielivet, men mange spørger sig selv: Får man fuld løn under barsel? Svaret afhænger af flere faktorer, herunder lovgivningen, arbejdsgiverens politik og eventuelle overenskomster. Her dykker vi ned i detaljerne.

Regler for barselsorlov i Danmark

Ifølge dansk lovgivning har både mødre og fædre ret til barselsorlov. Den samlede orlovsperiode er op til 52 uger, som kan fordeles mellem forældrene. Retten til løn eller barselsdagpenge under orloven afhænger dog af, om du er dækket af en overenskomst eller en individuel aftale med din arbejdsgiver.

Barselsdagpenge vs. fuld løn

Den danske barselslovgivning sikrer, at forældre kan modtage barselsdagpenge i op til 32 uger, hvis de opfylder visse krav, såsom beskæftigelse og ophold i Danmark. Dagpenge er dog ikke det samme som fuld løn.

For eksempel vil en fuldtidsansat med en høj indtægt ofte opleve et indkomsttab, da barselsdagpenge har en maksimumgrænse, der pt. ligger på 4.650 kr. om ugen før skat (2024).

Hvis din arbejdsgiver tilbyder fuld løn under barsel, får du som regel lønnen suppleret med barselsdagpenge. Dette kræver ofte, at der er indgået en aftale i din ansættelseskontrakt eller via en overenskomst.

Overenskomster og arbejdsgiverens rolle

Arbejdsgivere, der er omfattet af en overenskomst, kan have bedre aftaler for medarbejdere på barsel. For eksempel tilbyder mange offentlige arbejdspladser fuld løn under en stor del af barselsorloven.

Eksempler på brancher med fordelagtige aftaler:

• Offentlige arbejdspladser: Ofte fuld løn i 8-12 uger.
• Finanssektoren: Mange banker tilbyder fuld løn i op til 24 uger.
• Industrien: Afhængigt af overenskomsten kan der være delvis eller fuld løn i flere uger.

Hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder fuld løn

Hvis din arbejdsgiver ikke dækker fuld løn, er du afhængig af barselsdagpenge. For at få adgang til dagpenge skal du opfylde følgende krav:

• Du skal have haft mindst 160 timers arbejde inden for de sidste fire måneder.
• Din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal være mindst 32 timer.

Derudover kan det være værd at undersøge, om din fagforening eller A-kasse tilbyder ekstra støtte under barsel.

Økonomisk forberedelse til barsel

For at undgå økonomiske overraskelser er det en god idé at forberede sig:

1. Tjek din ansættelseskontrakt og overenskomst.
2. Opspar en økonomisk buffer. Hvis du ikke får fuld løn, kan en opsparing hjælpe med at dække udgifterne.
3. Søg rådgivning hos din fagforening. De kan hjælpe med at afklare dine rettigheder.

Mangler du konkrete oplysninger om dine rettigheder? Så tjek borger.dk eller kontakt din fagforening for at få klarhed over din situation.

Med den rette forberedelse kan du skabe en tryg og økonomisk stabil barselsperiode for dig og din familie.

Cecilie Sørensen

Cecilie er en livsglad dansk mor med et glimt i øjet og en laptop i hånden! Hun skriver om alt det skæve og sjove i hverdagen som mor på sin blog, momsterblog.dk. Fra søvnløse nætter og små hænder fulde af krummer til de sjoveste hverdagstips og DIY-projekter – Cecilie deler ærligt og humoristisk ud af sit liv som mor. Hun er ikke bange for at vise de rodede sider af moderskabet og får læserne til både at grine og nikke genkendende. Hvis du trænger til et grin og et kærligt skub til at tage hverdagen med et smil, så er Cecilie din go-to!