Hvordan skriver man et opsigelsesbrev? En praktisk guide til danske medarbejdere

At opsige en stilling er en vigtig proces, der kræver omtanke og korrekt håndtering. Uanset om du er arbejdstager eller arbejdsgiver, er det essentielt at forstå de regler og procedurer, der gælder i Danmark. I denne guide gennemgår vi, hvordan du udformer en opsigelse, og hvilke krav der skal opfyldes.

Hvad er en opsigelse?

Definition af en opsigelse

En opsigelse er en formel meddelelse om, at en arbejdsaftale afsluttes. Det kan være initieret af enten arbejdstageren eller arbejdsgiveren og skal opfylde de krav, der fremgår af den danske funktionærlov eller overenskomster.

Hvornår skal man opsige sin stilling?

Opsigelse kan ske af forskellige årsager, herunder karriereændringer, utilfredshed med jobbet eller omstrukturering i virksomheden. Det vigtigste er, at det sker inden for de aftalte frister og i en professionel tone.

Hvordan skriver man en opsigelse?

De vigtigste elementer i en opsigelse

En korrekt opsigelse skal indeholde følgende:

1. Navn og adresse på både afsender og modtager.
2. Dato for opsigelsen og sidste arbejdsdag.
3. En klar formulering, der angiver, at ansættelsesforholdet afsluttes.
4. En eventuel tak for samarbejdet eller positive bemærkninger.

Eksempel på en opsigelsestekst

"Kære [arbejdsgivers navn],
Jeg ønsker hermed at opsige min stilling som [stillingens navn] hos [virksomhedens navn]. Min sidste arbejdsdag vil være [dato].
Jeg vil gerne takke for de muligheder, jeg har haft hos jer, og ønsker virksomheden alt det bedste fremover."

Skal opsigelsen være skriftlig eller mundtlig?

Ifølge dansk praksis og funktionærloven bør en opsigelse altid være skriftlig for at sikre dokumentation. En mundtlig opsigelse kan dog accepteres i visse tilfælde, men bør altid følges op med en skriftlig bekræftelse.

Regler og krav ved opsigelse i Danmark

Opsigelsesvarsler for arbejdstagere

Som arbejdstager er opsigelsesvarslet typisk én måned, medmindre andet er aftalt i din kontrakt eller overenskomst. Dette betyder, at du skal opsige dit job minimum én måned før din sidste arbejdsdag.

Opsigelsesvarsler for arbejdsgivere

Arbejdsgivere skal overholde længere varsler, der afhænger af medarbejderens anciennitet. For eksempel kræver funktionærloven op til seks måneders varsel for medarbejdere med længere ansættelsesforhold.

Hvad siger funktionærloven?

Funktionærloven beskytter både arbejdstagere og arbejdsgivere i Danmark. Den fastsætter blandt andet opsigelsesvarsler og regler for saglig opsigelse. Sørg for at konsultere loven eller en fagforening, hvis du er i tvivl.

Tips til en professionel opsigelse

Hvordan undgår man konflikter ved opsigelse?

• Hold kommunikationen ærlig og respektfuld.
• Overhold alle varsler og aftaler.
• Undgå at dele kritik i opsigelsen.

Sådan afslutter du med et godt indtryk

Afslut med en venlig tone og tilbud eventuelt hjælp til overdragelse. Dette viser professionalisme og kan sikre en god reference i fremtiden.

En korrekt og velovervejet opsigelse kan gøre processen smidig for alle parter. Hvis du har yderligere spørgsmål, anbefaler vi at læse mere hos Funktionærloven på borger.dk eller kontakte din fagforening for rådgivning.

Cecilie Sørensen

Cecilie er en livsglad dansk mor med et glimt i øjet og en laptop i hånden! Hun skriver om alt det skæve og sjove i hverdagen som mor på sin blog, momsterblog.dk. Fra søvnløse nætter og små hænder fulde af krummer til de sjoveste hverdagstips og DIY-projekter – Cecilie deler ærligt og humoristisk ud af sit liv som mor. Hun er ikke bange for at vise de rodede sider af moderskabet og får læserne til både at grine og nikke genkendende. Hvis du trænger til et grin og et kærligt skub til at tage hverdagen med et smil, så er Cecilie din go-to!