Kan man blive opsagt under sygdom? Regler og dine rettigheder i Danmark

Mange ansatte i Danmark undrer sig over, om de kan blive fyret, hvis de bliver syge. Spørgsmålet om opsigelse under sygdom berører både arbejdsret og menneskelige bekymringer, da det kan skabe usikkerhed i en allerede vanskelig situation. For at forstå dine rettigheder som syg medarbejder, er det vigtigt at kende til lovgivningen og de undtagelser, som arbejdsgiveren kan påberåbe sig. I denne artikel forklarer vi, hvordan loven beskytter dig, hvornår opsigelse kan være lovlig, og hvad du kan gøre, hvis du står i denne situation.

Generelle regler om opsigelse under sygdom

I Danmark er det muligt for en arbejdsgiver at opsige en medarbejder under sygdom, men kun under særlige omstændigheder og i overensstemmelse med dansk lovgivning. En sygdom, som er kortvarig og midlertidig, giver generelt medarbejderen en vis beskyttelse, men ved langvarig sygdom kan arbejdsgiveren i visse tilfælde opsige ansættelsen.

Hvilke rettigheder har du som syg medarbejder?

Beskyttelse under sygdom – hvad siger loven?

Ifølge den danske lovgivning har medarbejdere visse rettigheder under sygdom, afhængigt af ansættelseskontrakten og omstændighederne omkring sygdommen. For eksempel kan en opsigelse betragtes som ugyldig, hvis arbejdsgiveren ikke har taget tilstrækkelige skridt til at vurdere mulighederne for, at medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet.

Er der forskel på private og offentlige arbejdspladser?

Ja, der kan være forskelle. I den offentlige sektor er der ofte mere beskyttelse og mulighed for fleksible arbejdsforhold under længerevarende sygdom. Dog kan arbejdsgivere i begge sektorer i visse situationer påberåbe sig 120-dages-reglen, hvis den er indskrevet i ansættelseskontrakten.

Hvornår kan en arbejdsgiver opsige en syg medarbejder?

Der findes omstændigheder, hvor en opsigelse kan være tilladt, selv hvis medarbejderen er syg. Dette kan ske, hvis fraværet har væsentlig negativ betydning for virksomheden, og hvis det vurderes, at medarbejderen ikke vil kunne genoptage sit arbejde inden for en rimelig tidsramme. Her spiller 120-dages-reglen en central rolle.

Eksempler på gyldige årsager til opsigelse

120-dages-reglen tillader arbejdsgiveren at opsige en medarbejder efter 120 dages sammenhængende sygdom inden for en 12-måneders periode, forudsat at reglen er klart beskrevet i kontrakten. Andre gyldige grunde kan inkludere langvarig sygdom uden udsigt til bedring.

Hvornår er opsigelse ikke tilladt?

Opsigelse under sygdom er ikke tilladt, hvis det sker som en form for diskrimination. For eksempel, hvis sygdommen skyldes et handicap, har arbejdsgiveren en forpligtelse til at forsøge rimelig tilpasning af arbejdsforholdene. Lov om forskelsbehandling beskytter medarbejdere mod opsigelse baseret på handicap.

Arbejdsgivers ansvar under medarbejderens sygdom

Arbejdsgiveren har et ansvar for at kommunikere med medarbejderen og tage hensyn til deres situation. I tilfælde af langvarig sygdom bør arbejdsgiveren overveje mulige tilpasninger af arbejdet, for at medarbejderen kan fortsætte i ansættelsen.

Sygdom som handicap – Hvad betyder det?

Når en sygdom opfattes som et handicap, skal arbejdsgiveren tage ekstra hensyn for at undgå diskrimination, hvilket indebærer at tilbyde rimelige tilpasninger, såsom reduceret arbejdstid eller ændrede arbejdsopgaver.

Lov om forskelsbehandling og arbejdsgivers pligt til tilpasning

Ifølge forskelsbehandlingsloven må en medarbejder ikke opsiges på grund af handicap. Hvis sygdommen kategoriseres som et handicap, er arbejdsgiveren forpligtet til at forsøge at tilpasse arbejdsforholdene.

Hvad skal du gøre, hvis du bliver opsagt under sygdom?

Hvis du modtager en opsigelse under sygdom, er det vigtigt straks at indhente dokumentation og rådgivning, da sagen kan kræve juridisk gennemgang.

Dokumentation og rådgivning – hvorfor er det vigtigt?

Dokumentation om sygdomsforløbet og eventuel kontakt med arbejdsgiveren er afgørende i en retssag. Rådgivning fra en advokat eller fagforening kan hjælpe dig med at forstå dine rettigheder og muligheder.

Fagforeningens rolle i en opsigelsessag

Fagforeninger kan støtte dig i en opsigelsessag og hjælpe med at forhandle med arbejdsgiveren. De kan også repræsentere dig, hvis sagen ender i Arbejdsretten.

Som ansat er det altid godt at kende sine rettigheder og muligheder, særligt når man bliver syg. Sørg for at være medlem af en fagforening, og hold en god kommunikation med din arbejdsgiver, så du bedst muligt kan beskytte dig selv.

Referencer
3F Fagforening: Sygdom og Opsigelse
Dansk Arbejdsgiverforening: Regler om Opsigelse

Cecilie Sørensen

Cecilie er en livsglad dansk mor med et glimt i øjet og en laptop i hånden! Hun skriver om alt det skæve og sjove i hverdagen som mor på sin blog, momsterblog.dk. Fra søvnløse nætter og små hænder fulde af krummer til de sjoveste hverdagstips og DIY-projekter – Cecilie deler ærligt og humoristisk ud af sit liv som mor. Hun er ikke bange for at vise de rodede sider af moderskabet og får læserne til både at grine og nikke genkendende. Hvis du trænger til et grin og et kærligt skub til at tage hverdagen med et smil, så er Cecilie din go-to!