Skal arbejdsgiver betale løn under sygdom?

Når sygdom rammer, opstår ofte spørgsmålet: Har jeg som ansat ret til løn under sygdom? I Danmark findes klare regler, der beskytter medarbejdere mod økonomisk usikkerhed under sygdom. Artiklen guider dig gennem reglerne og fremhæver de vigtigste punkter, du bør kende til.

Hvad siger loven om løn under sygdom?

I Danmark er retten til løn under sygdom reguleret af to hovedlove: Sygedagpengeloven og Funktionærloven.

Sygedagpengeloven og arbejdsgiverens forpligtelser

Ifølge sygedagpengeloven skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge til medarbejdere, der opfylder visse kriterier. Dette gælder typisk for de første 30 dage af sygdomsperioden, også kaldet arbejdsgiverperioden.

• Krav til medarbejderen:
  • Ansættelse i minimum 8 uger.
  • Arbejdstid på mindst 74 timer inden for perioden.

Funktionærloven og løn under sygdom

Hvis du er funktionær, har du ofte ret til din fulde løn under sygdom i en begrænset periode. Dette er en af fordelene ved at være omfattet af funktionærloven, som sikrer mere omfattende rettigheder end sygedagpengeloven.

Arbejdsgiverens pligter i de første 30 dage

Hvem er berettiget til sygedagpenge fra arbejdsgiver?

Arbejdsgiveren har kun pligt til at betale, hvis medarbejderen opfylder kvalifikationskravene nævnt i sygedagpengeloven. Hvis medarbejderen ikke kvalificerer sig, kan kommunen overtage udbetalingen.

Hvordan beregnes sygedagpenge eller løn?

Sygedagpengene beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid og løn. Et eksempel:

• Arbejdstimer: 37 timer/uge.
• Løn: 20.000 kr. om måneden.
  I dette tilfælde vil dagpengene udgøre op til 4.460 kr. ugentligt (2024-takster).

Rettigheder og pligter for medarbejderen

Hvad skal medarbejderen gøre ved sygdom?

Medarbejderen skal hurtigst muligt informere arbejdsgiveren om sygdom og levere dokumentation, som typisk er en lægeerklæring, hvis sygdommen varer længere end tre dage.

Undtagelser og særlige tilfælde

Midlertidige kontrakter og vikararbejde

Hvis du er på en tidsbegrænset kontrakt, kan retten til løn under sygdom afhænge af din aftale med arbejdsgiveren. Mange vikarer er dækket af særlige overenskomster, der sikrer sygedagpenge.

Sygdom som følge af arbejdsskade

Er sygdommen opstået som følge af en arbejdsskade, gælder særlige regler. Her kan Arbejdsmarkedets Erhvervssikring hjælpe med økonomisk kompensation.

Hvad sker der, hvis arbejdsgiveren ikke betaler?

Hvis en arbejdsgiver ikke betaler løn eller sygedagpenge som påkrævet, kan medarbejderen kontakte sin fagforening eller klage til kommunen. Fagforeninger tilbyder ofte juridisk hjælp i sådanne sager.

For yderligere information om sygedagpengeloven kan du besøge borger.dk eller læse mere om funktionærloven på retsinformation.dk.

Cecilie Sørensen

Cecilie er en livsglad dansk mor med et glimt i øjet og en laptop i hånden! Hun skriver om alt det skæve og sjove i hverdagen som mor på sin blog, momsterblog.dk. Fra søvnløse nætter og små hænder fulde af krummer til de sjoveste hverdagstips og DIY-projekter – Cecilie deler ærligt og humoristisk ud af sit liv som mor. Hun er ikke bange for at vise de rodede sider af moderskabet og får læserne til både at grine og nikke genkendende. Hvis du trænger til et grin og et kærligt skub til at tage hverdagen med et smil, så er Cecilie din go-to!