Hvor meget ferie har man ret til?

Danmark har en af de mest strukturerede ferieregler i Europa, hvilket giver lønmodtagere en klar ret til ferie. Men hvor meget ferie har du egentlig ret til som ansat i Danmark? Og hvordan fungerer reglerne for optjening og afholdelse? Denne artikel dykker ned i de vigtigste aspekter af ferierettigheder, så du kan forstå dine muligheder og pligter.

Hvad siger ferieloven?

Hvad er ferieloven?

Ferieloven er den danske lov, der sikrer alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge loven har ansatte som minimum ret til 5 ugers ferie om året. Dette gælder, uanset om du er fuldtids-, deltidsansat eller timelønnet. Ferieloven fastsætter desuden reglerne for, hvordan ferie optjenes og afholdes.

Minimumsferie og optjeningsprincippet

Ferien optjenes i forhold til, hvor meget du arbejder. Du optjener 2,08 feriedage pr. måned, hvor du er ansat. Hvis du arbejder hele året, svarer det til de 5 ugers ferie. Ferie optjenes efter princippet om samtidighed, hvilket betyder, at du kan holde ferie allerede i det ferieår, hvor du optjener den.

Hvordan optjener man ferie?

Optjenings- og ferieår – sådan fungerer det

Ferieåret i Danmark er opdelt i to perioder:

1. Optjeningsåret, der løber fra 1. september til 31. august.
2. Afholdelsesåret, som starter samtidig med optjeningsåret og varer indtil 31. december året efter.

Det betyder, at du har op til 16 måneder til at afholde din ferie. For eksempel, hvis du optjener ferie i september 2023, kan du bruge den frem til december 2024.

Hvordan beregnes din ferie?

Eksempel: Hvis du bliver ansat 1. oktober og arbejder i tre måneder, vil du have optjent 6,24 feriedage (3 måneder x 2,08 dage). Disse dage kan du bruge i afholdelsesåret.

Ferierettigheder ved forskellige ansættelsesforhold

Ferierettigheder for deltidsansatte og timelønnede

Deltidsansatte og timelønnede har samme ret til ferie som fuldtidsansatte, men antallet af optjente feriedage vil afhænge af deres arbejdstimer.

Barsel, sygdom og ferie – hvad er dine rettigheder?

Hvis du er på barsel, optjener du stadig ferie som normalt. Er du syg op til eller under din ferie, kan du have ret til at få feriedagene erstattet. Det kræver dog, at du melder dig syg rettidigt til din arbejdsgiver.

Hvornår og hvordan kan man holde ferie?

Planlægning af ferie – hvem bestemmer hvad?

Som udgangspunkt skal ferie aftales mellem dig og din arbejdsgiver. Arbejdsgiveren kan dog i visse tilfælde bestemme, hvornår ferien skal holdes, især hvis det er nødvendigt for virksomhedens drift. Hovedferien, som udgør 3 uger, skal dog placeres i perioden mellem 1. maj og 30. september, medmindre andet aftales.

Udbetaling af feriepenge og særlige ferierettigheder

Feriepenge – hvordan fungerer det?

Som ansat optjener du feriepenge, hvis du ikke får løn under ferien. Disse penge bliver ofte administreret af Feriekonto eller en tilsvarende ordning hos din arbejdsgiver. Du kan bruge dem, når du holder ferie, og beløbet svarer typisk til 12,5 % af din løn.

Feriefridage – ekstra frihed

Mange overenskomster giver ansatte ret til ekstra feriefridage, ofte kaldet den 6. ferieuge. Reglerne for disse dage varierer og skal aftales individuelt eller via din overenskomst.

FAQ om ferierettigheder i Danmark

1. Kan jeg overføre ubrugte feriedage til næste år?
   Ja, op til 5 feriedage kan overføres til det næste ferieår, hvis du aftaler det med din arbejdsgiver.
2. Kan jeg blive nægtet ferie?
   Din arbejdsgiver kan kun nægte ferie, hvis særlige forhold gør det nødvendigt, fx travle perioder.
3. Hvad sker der med min ferie, hvis jeg stopper i mit job?
   Dine optjente feriedage bliver enten udbetalt eller overført til din næste arbejdsgiver.

Det er vigtigt at kende dine rettigheder som lønmodtager, når det gælder ferie. Ferieloven er designet til at beskytte din balance mellem arbejde og fritid. Du kan finde mere information om ferierettigheder på borger.dk.

Cecilie Sørensen

Cecilie er en livsglad dansk mor med et glimt i øjet og en laptop i hånden! Hun skriver om alt det skæve og sjove i hverdagen som mor på sin blog, momsterblog.dk. Fra søvnløse nætter og små hænder fulde af krummer til de sjoveste hverdagstips og DIY-projekter – Cecilie deler ærligt og humoristisk ud af sit liv som mor. Hun er ikke bange for at vise de rodede sider af moderskabet og får læserne til både at grine og nikke genkendende. Hvis du trænger til et grin og et kærligt skub til at tage hverdagen med et smil, så er Cecilie din go-to!